亚洲男人天堂_日本一本道高清无码AV_最新高清无码专区章程

序言

1937年,抗日战争全面爆发,日本军国主义大举向华北、华东进犯,我国国土大片沦陷。贵阳作为大后方,聚集了不少来自协和、湘雅的医学界名流和流亡学生。为解决战地需要大批医务人员,及后方医学生继续学习的问题,1938年以著名热带病学专家李宗恩博士为主任的国立贵阳医学院在贵阳成立,1941年10月25日,国立贵阳医学院附属医院正式挂牌。医院成立之初,云集了众多国内外著名医学界精英,各项规章制度均参照北平协和医院有关规章制度制定。形成了治学严谨、诊疗规范的良好风范。曾被称为“小协和”,在国内享有较高的学术声誉。新中国的成立,为医院的发展创造了前所未有的优越条件,经过八十年的不懈努力,医院已发展成为贵州省规模最大,集医疗、教学、科研、急救、康复、预防、保健为一体的三级甲等大型综合性医院。

为建立现代医院管理制度,促进医院可持续健康发展,根据国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》(国办发〔2017〕67号)、中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》(中办发〔2018〕35号)、国家卫生健康委《关于加强公立医院党的建设工作的意见实施方法》(国卫健党发〔2018〕29号)以及《关于开展制定医院章程试点工作的指导意见》(国卫办医发〔2018〕12号)等文件要求,结合医院实际,制定本章程。

第一章   总则

第一条  举办主体:贵州省人民政府、贵州医科大学。

第二条  医院性质:公立非营利性医疗机构。

第三条  医院名称:亚洲男人天堂_日本一本道高清无码AV_最新高清无码专区;医院简称:贵医大附院;英文名称:The Affiliated Hospital of Guizhou Medical University 。

第四条  医院地址:贵州省贵阳市云岩区贵医街28号;邮编:550004;医院网址为:http://www.gmcah.com/。

第五条  领导体制:医院由中共亚洲男人天堂_日本一本道高清无码AV_最新高清无码专区委员会(以下简称“医院党委”)领导;实行党委领导下院长负责制。充分发挥医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用,坚持党的建设和医院改革发展同步谋划、机构同步设置、人员同步配备、工作同步开展、责任同步落实。

第六条  法人地位:医院是具有法人资格的公益二类事业单位,享有经营管理自主权,独立承担法律责任。院长是医院的法定代表人。

第七条  功能定位:医院承担临床医疗、医学教育、医学科研、急救、康复、预防、保健任务。承担国家紧急医学救援队(贵州)应急救援工作,贵州省紧急救援中心96999设在亚洲男人天堂_日本一本道高清无码AV_最新高清无码专区,负责指挥、协调和调度全省医疗急救资源开展全省重大突发公共卫生事件的紧急救援和跨省援救。

第八条  医院精神:厚德重道、博学精进、明志笃行、仁爱济世。

第九条  医院理念:文化建院、质量立院、人才兴院、科技强院、依法治院、医德美院。

第十条  医院宗旨:救死扶伤、精诚为民、追求卓越、奉献社会。

第十一条  办医方向和发展目标:患者满意、员工自豪、同行认可、社会赞誉、区域一流、全国有较大影响力的研究型优质医院。

第二章  举办主体的权利与义务

第十二条  举办主体履行领导责任、保障责任、管理责任、监督责任,维护医院的公益性。

第十三条  举办主体行使医院的举办权、发展权、重大事项决策权、资产收益权等。

第十四条  举办主体审定医院章程、发展规划、重大项目、收支预算等。

第十五条  举办主体以公益性和运行绩效为核心对医院实施年度绩效考核,考核结果与相关投入等挂钩。

第十六条  举办主体任免(聘任)医院领导人员,考核结果与薪酬、任免、奖惩等挂钩。

第十七条  举办主体对医院财务收支和国有资产运营情况进行监管,监督医院实现公益性目标。

第十八条  举办主体为医院建立科学补偿机制提供条件,理顺医疗服务价格,落实政府投入,保障医院可持续发展。

第三章  医院的权利与义务

第十九条  医院行使内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等经营管理自主权。

第二十条  医院的主要职责和义务:

(一)贯彻执行党和国家医疗卫生工作方针政策,坚持公益性,保障人民群众健康,推动医院各方面事业健康发展;

(二)为人民群众提供医疗、疾病预防、健康教育等医疗和公共卫生服务;

(三)承担临床教学及继续医学教育,促进医学人才能力和水平的提升;

(四)开展临床医学和基础医学研究,推动医学科技成果转化;

(五)开展对外交流和国际合作;

(六)承担涉外医疗服务和重大活动医疗保障任务;

(七)落实对基层医疗卫生机构的帮扶工作,承担突发公共事件的医疗卫生救助;

(八)承担贵州省人民政府和贵州医科大学交办的其他事项。

第二十一条  医院的业务范围以贵州省事业单位登记管理局登记的业务范围和贵州省卫生健康委员会核发的执业许可证登记内容为准。

第二十二条  医院在登记的经营范围内从事活动,一切活动遵守国家有关法律、法规和部门规章,不受任何机关、团体、个人侵犯或非法干涉。

第二十三条  医院接受上级相关行政部门的业务指导和监督管理。

第四章  医院内部治理体系

第一节  党委、纪委

第二十四条  医院成立中国共产党亚洲男人天堂_日本一本道高清无码AV_最新高清无码专区委员会,设党委委员若干名,其中党委书记 1 名,党委书记和院长分设,院长是中共党员的同时担任党委副书记,设立主抓医院党建工作的专职副书记1名。党委班子成员进入医院管理层,医院管理层的党员进入医院党委班子。

第二十五条  医院党委、纪委设立专门工作机构,党组织机构设置及其人员纳入医院管理机构和编制,党组织工作经费纳入医院预算。

第二十六条  医院党委根据《中国共产党章程》、中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》等党内有关法规履行职责。

(一)贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略,贯彻落实党的卫生与健康工作方针,贯彻落实深化医药卫生体制改革政策措施,坚持公立医院公益性,确保医院改革发展正确方向;

(二)依照有关规定讨论和决定医院改革发展、财务预决算、“三重一大”、内部组织机构设置以及涉及医务人员权益保障等的重大问题,审定医院章程及其他基本管理制度;

(三)坚持党管干部原则, 按照干部管理权限领导医院干部的选拔任用工作,认真做好离退休干部工作;

(四)坚持党管人才原则,讨论决定医院人才工作的政策措施,创新用人机制,优化人才成长环境;

(五)做好思想政治、意识形态和宣传工作,开展社会主义核心价值观教育,弘扬崇高精神,加强医德医风、精神文明和医院文化建设;

(六)完善医院党组织设置和工作机制,提升组织力,增强政治功能,严格党的组织生活,扩大党内基层民主,抓好发展党员和党员教育管理监督服务工作;

(七)履行全面从严治党主体责任,支持纪检监察机构履行监督责任,加强医院党风廉政建设和反腐败工作;

(八)全面落实党的统一战线方针政策,做好统战工作;

(九)领导和支持工会、共青团等群团组织和职工代表大会开展工作。

第二十七条  医院党委要把党的领导融入医院治疗各环节,使党建工作要求得到充分体现。根据党内有关法律法规,实行集体领导和个人分工负责相结合的运行机制。凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由党委会集体研究,作出决定,并按照分工抓好组织实施。

第二十八条  医院党委切实承担、落实从严管党治党责任,建立健全党建工作责任制,履行党风廉政建设主体责任。医院党委书记是第一责任人,党委委员和医院领导班子成员要切实履行“一岗双责”,结合业务分工抓好党建与反腐倡廉工作。

第二十九条  医院纪委在院党委和上级纪委的领导下,全面落实监督责任。对党的路线方针政策和医院重大决策部署的贯彻落实情况进行检查;严格对党员干部特别是关键岗位、重要人员履职和用权的监督;强化党纪教育,建设医院廉政文化,筑牢党员干部拒腐防变的思想道德和法纪防线;严格落实中央八项规定精神,加强作风督查,持之以恒正风肃纪;完善反腐倡廉制度规范,构建系统化防治腐败工作制度体系;依纪依法查办案件,坚决惩治腐败行为。

第三十条  党支部工作和自身建设等,按照《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例》等有关规定执行。

第二节  行政领导体系

第三十一条  医院实行党委领导下的院长负责制。医院行政领导设院长 1 人,为医院的法定代表人。院长是医院经营管理的第一责任人,承担主要行政责任和相应法律责任。设副院长若干人、总会计师 1 人,协助院长分管医疗、教学、科研等行政管理各项工作。

第三十二条  医院领导班子成员由贵州省委组织部按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,依照相关程序选拔任用。院长和分管医疗、科研、教学等相关业务的副院长,一般应当从医疗卫生领域选拔。院领导班子成员定期述职,接受举办主体的考核和医院职工的评议。

第三十三条  院长的主要权利和义务:

(一)召集和主持院长办公会会议;

(二)落实政府办医目标,组织提供基本医疗服务,提高医疗服务质量,落实控制医疗费用不合理增长目标;

(三)组织开展医疗、教学和科研等业务工作;主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动;

(四)负责组织制订和实施体现公益性的内部绩效考核体系和符合行业特点的内部薪酬分配制度;

(五)签署医院有关文件和代表医院签署对外合作协议;

(六)每年要向医院党委会全面报告工作,向职工代表大会报告工作,组织处理职工代表大会、专业委员会和工青妇有关行政工作的提案;

(七)法律、法规规定的其他职责。

第三十四条  院领导班子干部有下列情形之一的,一般应当免去现职:

(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;

(二)受到责任追究应当免职的;

(三)不适宜担任现职应当免职的;

(四)因违纪违法应当免职的;

(五)辞职或者调出的;

(六)非组织选派,个人申请离职学习期限超过一年的;

(七)因健康原因,无法正常履行工作职责一年以上的;

(八)因工作需要或者其他原因应当免去现职的。

第三十五条  医院贯彻全面从严治党要求,完善院领导班子监督约束机制,构建严密有效的监督体系,发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用,督促领导班子认真履职尽责,依法依规办事,保持清正廉洁。

第三节  专业委员会

第三十六条  根据医院实际工作需要,设立学术、医疗、护理、伦理、科研、管理、药事等专业委员会,各专业委员会依照相关章程开展工作。

第三十七条在科室推荐、主管职能处室和纪委审核基础上,产生各专业委员会主任委员、副主任委员、及专家委员,委员会办公室可设在相关职能处室。

第三十八条  专业委员会定期召开会议,会议议题由主任委员、副主任委员等讨论确定,并在会前由委员会办公室安排或抽选参会委员。同时,根据会议议题,邀请相关职能处室负责人参加会议。

专业委员会会议应规定最低参会人数,并按委员会章程的规定进行表决,对于不适宜公开的会议内容应予保密,并遵循近亲属及利益关联回避原则。

第四节  职工代表大会

第三十九条  医院建立职工代表大会制度,作为医院民主管理的基本形式。职代会每年举行 1 次,医院职代会的主要职责包括:

(一)听取和审议院领导班子工作报告;

(二)审议涉及职工切身利益的岗位设置方案、岗位管理制度、薪酬分配方案等以及涉及医院改革发展的重大事项;

(三)围绕中心议题对重大问题进行调查研究,并提出意见和建议;

(四)检查督促职代会决议、代表提案的落实,听取和反映职工的意见和要求;

(五)根据群众和代表的意见,向医院领导班子和有关部门提出改进工作的建议。

第五节  内设机构

第四十条  医院依据相关法律法规和国家规定,结合医院宗旨、发展目标、业务范围和实际需要,本着精简、高效、统一的原则,设立职能部门和临床医技部门。

职能部门主要职责:执行医院管理决定;执行、细化医院在党务、行政、医疗、教学、科研等方面的管理制度;为医院资源配置、业务发展、学科建设和考核评价等提供决策依据与管理支持。

临床医技部门主要职责:依法组织开展学科范围内的相关医疗执业活动,为患者提供诊疗、护理、康复和健康咨询等服务;负责提高本科室质量管理和病人服务水平;开展学科建设、医学教育、人才培养和科研工作;承担医院交办的其他工作。

第四十一条内设机构负责人包括正(副)处长、正(副)科主任、党支部书记、党支部委员、护士长、组长等在内的核心管理团队,制定部门管理细则,完善民主决策制度以及部门全体会议制度。

第四十二条  根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关法律法规的要求,结合医院实际,以贵州医科大学负责处级干部、医院负责科级干部的形式,选拔任用内设机构负责人。坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选拔到内设机构负责人岗位。加强聘后管理,激励内设机构负责人牢记使命,认真履职。

第六节  群团组织

第四十三条  医院成立包括工会、团委等在内的群团组织,健全组织制度,完善工作机制,增强组织活力。

第四十四条  加强和改进党对群团组织的政治领导、思想领导、组织领导,充分发挥群团组织的作用、推动群团组织改革创新,成为群众自我教育、自我管理的重要平台。

第四十五条  根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规,医院成立工会,依法保护职工和会员的合法权益。

医院工会接受医院党委和上级工会的领导,围绕医院中心任务,团结动员职工为医院改革、发展和稳定做贡献。负责职代会、工代会的筹备及组织工作,开展职工职业技能竞赛、文体活动,做好职工慰问工作。

第五章  决策机制

第一节  集体决策

第四十六条  医院坚持重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用(简称“三重一大”)必须经医院领导班子集体决策的原则。医院领导班子集体决策的形式有院党委会和院长办公会。严格执行党委会和院长办公会议事规则。

重大问题在提交会议前,党委书记和院长要充分沟通、取得共识。在召集会议讨论重大事项前,医院党政主要领导有义务向其他领导班子成员通报提交会议讨论的基本情况;会后要对因故未能参加会议的成员通报集体决定程序和会议决定。

会议实行主要负责人末位发言制度,并严格执行保密纪律。

会议讨论中,凡涉及与某参会人员本人或其配偶、子女、其他亲属有关系的议题,该参会人员应该回避。

第四十七条  院党委会:由党委书记召集并主持,党委委员参加并享有表决权,不是党委委员的院长、副院长可列席党委会议。根据议题内容和实际工作需要,由党委书记确定其他列席会议的人员,列席人员无表决权。特殊情况时,可由党委书记委托副书记主持。会议必须有半数以上的党委委员到会方能举行;讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上委员到会方可举行。院党委会按照民主集中制原则,少数服从多数,形成会议决定。

院党委会议事范围:(一)重大决策事项:医院贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级决定的重大部署;党的建设、意识形态、思想政治建设、党风廉政建设等重要工作;医院重要改革、发展建设和学科建设等规划以及年度工作计划;医院人才工作规划、人才引进方案与政策措施;医院重要规章制度;内部组织机构(包括行政部门、业务科室、党组织和其他医院党委明确的实体机构,下同)、人员岗位的设置和重要调整;评优评先及奖励、职工薪酬分配及福利待遇和关系职工权益的重要事项;医院年度财务预算方案、决算情况的审定和预算执行与决算审计;医院重要资产处置、重要资源配置;以及涉及医务人员权益保障等其他重大决策事项。

(二)重要人事任免事项:医院管理的干部、内部组织机构负责人以及享受相应职级待遇人员的任免,给予党纪政纪处分,推荐优秀年轻干部、党代会代表、人大代表、政协委员等人选,以及其他重要干部人事任免事项。

(三)重大项目安排事项:各级各类重点建设项目,国内国(境)外交流与合作重要项目,大型医疗设备、大宗医院耗材、器械物资采购和购买服务,基本建设和大额度基建修缮项目,以及其他重大项目安排事项。

(四)大额度资金使用事项:大额度资金的具体额度,超过额度的资金,预算外的资金,超过预算一定限额以上医院领导人员有权调动使用的资金。

第四十八条  院长办公会:院长办公会由院长召集并主持,院行政领导班子成员、院纪委书记参加会议,根据议题内容和实际工作需要,由院长确定列席会议的人员。在院行政领导班子成员充分讨论的基础上,由院长综合与会人员意见做出会议决定。

院长办公会议事范围:

(一)讨论决定贯彻落实党委会决议的有关指施。

(二)讨论通过拟由党委会讨论决定的重大决策、重大项目安排和大额度资金使用事项的方案。

(三)讨论决定重要人事事项:职称评聘、常规晋升晋级及日常人员招用、解聘、调动等医院人事工作的事项;招生培训、一线岗位人才引进等医院人才培养工作的事项。

(四)讨论决定医院医疗、教学、科研和行政管理中其他需要集体决策的事项

第二节  辅助决策

第四十九条  专题办公会:一般由院领导、相关职能部门负责人、临床科室负责人、支部书记、护士长参加;每次就涉及医院发展的某一项重要议题进行深入讨论;会议根据需要,一般不形成具体决策,但讨论建议将作为医院决策的重要参考。

第六章  运行管理

第一节  基本原则

第五十条  医院运行管理坚持民主公开、公平公正、有效激励的原则,科学整合院内外各方资源,建立合理机制实现优质高效,促进医院平稳健康发展。

第五十一条  医院运行管理实行目标责任制,各层级、各部门管理人员结合实际工作制定有机协调、切实可行、有据可考的发展目标和工作规划。

医院发展规划由发展规划专业委员会集体讨论制订,由职工代表大会讨论通过;部门工作计划由本部门组织讨论制定,经分管院领导审核,报请院党委会批准通过并备案。

发展规划和工作计划要有落实保障机制,坚持任务到岗、责任到人,明确考核奖惩机制。相应责任人对上级领导和医院负责,受上级领导和全院职工监督。

第二节    财务资产管理

第五十二条  医院经费来源主要包括政府财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、基本建设拨款收入及其他收入。医院资产为国家所有,医院对占有、使用的国有资产依法依规实施管理。任何个人不得侵占、挪用医院资产。

第五十三条  医院执行政府财经政策和预算、资金、资产、采购、经费等管理制度,组织实施全面预算管理、全成本控制等制度。依法进行会计核算,实行财务监督,加强经济管理,提高经济效益,实现国有资产保值增值;定期向有关部门提交财务报告和相关财务数据;遵循国家统一的价格收费付费标准和管理规则。

第五十四条  医院设置总会计师,协助院长管理医院财务工作。强化医院财务风险管理,不断提高财务管理水平。主要职责包括:

(一)组织领导医院的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和会计监督等方面工作。

(二)参与制定医院年度计划和预算方案,参与医院重大业务、重大合作的决策,掌握和了解医院内外动态,及时向医院党政领导班子反映并提出建议。

(三)对医院的财务管理、会计工作和会计资料的真实性、完整性负直接领导责任。

第五十五条  医院自觉接受财政、审计以及主管部门对医院进行的预算执行及其他财务收支情况等监督、审计。除法定的会计账簿外,医院不得另立会计账簿。

第五十六条  医院接受捐赠须严格遵守国家法律法规,坚持自愿无偿、非营利性、公益性和公开性原则。捐赠的使用须按照医院宗旨、捐赠协议约定和相关规定开展公益非营利活动;建立机制,保障捐赠管理公开透明,并接受有关部门监督。

第五十七条  医院因法定情形应当终止的,应在举办主体和其他有关部门的指导下,成立清算机构,完成清算工作。医院终止后的剩余资产,在举办主体和有关机关的监督下,按照有关法律法规进行处置。

第三节  医疗、教学和科研管理

第五十八条  医疗质量与安全是医院管理的核心。临床医技科室主要负责人是本科室医疗质量与安全管理的第一责任人,各临床医技科室在院领导班子领导和各医疗相关委员会指导下,全面开展医疗质量与安全管理,严格落实首诊负责制度、三级查房制度、疑难病例讨论制度、死亡病例讨论制度、手术安全核查制度等医疗核心制度。

医院实施严格的医疗服务准入管理。对拟新增或调整的诊疗科目、拟开展的新技术和新项目、拟使用的临床新药等,必须依照国家法律法规和院内管理流程,经由相关专业委员会审查、完善风险评估后,报院长办公会审批,并按要求报上级主管部门批准。

第五十九条  医院根据上级主管部门规定和要求,制定并不断完善医院住院医师及专科医师规范化培训制度。重视人才梯队建设,通过经费和制度优先保障中青年业务和管理骨干人员的职业化培养。制定有效措施不断提高全员能力素质。

第六十条  医院高度重视临床科学研究,发挥学术引领作用。临床医技科室负责人应严格按照医院科研管理制度,组织开展本科室业务范围内的科研工作。医院建立健全科技成果转化制度,鼓励各类人员积极参与科技成果转化活动,依法保护其合法权益,对做出突出贡献的人员予以表彰和奖励。

第四节  人力资源管理

第六十一条  医院实行岗位管理制度。坚持按需设岗、按岗聘用、合同管理。逐步完善岗位结构比例,实现各类人员由身份管理到岗位管理的转变。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。完善高端人才、优秀人才引入机制,对特色学科进行重点的人才支持,促进学科发展。

第六十二条  医院严格落实国家人事政策,探索符合医院实际的分配制度,不断完善员工薪酬体系,突出“重技术、重实效、重贡献”。医院以坚持公益性、调动积极性为原则,实行“病人需要什么,绩效就考核什么”的量化考核和激励制度,充分调动员工工作热情,促进医院科学发展。

第五节  后勤保障管理

第六十三条  医院后勤管理部门应坚持服务一线、服务病人的原则,为医院全体员工和患者提供安全、可靠、高效、经济的后勤保障服务,不断提高规范化、标准化、专业化、信息化、智能化水平。并依据医院实际情况,逐步推行后勤服务社会化。

第六十四条  医院大力推进信息化建设,医院信息管理部门负责医院信息系统的建设、维护工作,应加强医院网络和信息安全建设管理,完善患者个人信息保护制度和技术措施。坚持共建共享共治,推进医院内部、外部信息系统互联互通。

第六十五条  医院建立健全药品、医用耗材、医疗设备和工程采购、供应保障、维护管理等制度。包括以下内容:

(一)严格执行工程管理制度,对于达到规定数额的修缮工程,严格执行项目法人、工程招投标、工程监理、合同管理等制度。

(二)严格执行医疗设备、药品及医疗耗材等采购制度,并对采购结果实行比对分析,及时纠正异常交易。

(三)依法合理配置适宜医疗装备,保证装备配置与医院功能定位、临床服务需求相适应。

(四)建立员工、患者广泛参与的评估机制,促进后勤管理质量的持续改进和效率的不断提高。

第六节  医疗保险管理

第六十六条  遵守国家基本医疗保险制度,建立健全医院医疗保险管理体系。

第六十七条  设立专门部门、指定专职人员负责基本医疗保险管理工作。依据相关法律、法规、政策制定医院医保管理规章并组织实施。

第六十八条  制定相应工作措施,提供便捷的基本医疗保险服务,建立医院医保全流程服务体系,负责执行、督查、改进,确保医疗保险待遇在医院落实到位。

第六十九条  公开基本医疗保险支付标准,保障参保人员的知情权,在诊疗过程中优先推荐医保支付项目和适宜技术。

第七十条  强化医保基金安全管理,强化事前、事中及事后管理,杜绝欺诈骗保行为。

第七十一条  根据相关法律、法规及政策要求,强化医院结算管理、现金管理、票据管理。

第七章  监督机制

第七十二条  党纪监督:医院健全党委的政治核心和监督保障作用,保障党的政策方针在医院实行。

医院纪委是医院的党内监督机构,在医院党委和上级纪委的领导下,依据党章和党内法规履行监督责任。

第七十三条  内部监督:医院职工代表大会是医院依法保障职工参与民主管理和监督、维护职工合法权益的基本组织形式,医院鼓励和支持职工对医院的工作提出意见或建议。

医院内部审计机构和审计人员,依据国家法律法规的规定,对医院实施独立、客观的监督、评价和建议。

医院实行院务公开制度,对“三重一大”事项以院周会等多种形式向全院通报,保障医院决策和管理制度的高效落实,并接受全院职工监督。

第七十四条  政府监督:医院应保持公立医院的公益属性,接受审计、财政、价格、医保等政府部门及举办主体的监督,配合相关巡视巡察,保证医院日常执业行为及财务收支状况的健康运行。

第七十五条  社会监督:医院主动接受社会监督。建立健全第三方满意度评价机制,落实结果反馈,建立完善的监督评价体系;真实、完整、及时地公布服务信息,主动接受社会评价和监督。

第八章  员工的权利与义务

第七十六条  本章所指医院员工包括全体在编职工和合同制职工等。

第七十七条  医院员工享有宪法、法律、法规及本章程规定的权利,同时必须履行宪法、法律、法规及本章程规定的义务。

第七十八条  医院员工有权依据法律、法规、规章、医院相关规定和合同约定获得薪酬及其他福利待遇。

第七十九条  医院员工在同等条件下公平享有职业发展机会,公平获得各种奖励和荣誉称号;在品德、能力和业绩等方面获得公正评价。

第八十条  医院员工就职务聘用、福利待遇、评优奖励、纪律处分及其他关系自身利益等事项享有表达异议和提出申诉的权利。医院应明确员工表达异议和申诉的程序和归口管理部门。

第八十一条  医院充分保障员工良好的工作环境,主动维护员工合法权益,严格按照国家法律法规和医院规定,保护本院员工的人格尊严、人身安全不受侵犯。

第八十二条  医院员工有权监督医院管理工作。医院员工有权就医院运行管理过程中的违法违纪行为向医院相关部门举报。并有权对医院管理工作提出批评和建议。医院建立有效机制保障员工实现监督权。

第八十三条  医院员工有权参与医院管理决策和业务活动,对各项工作中不涉及保密要求的内容享有知情权。

第八十四条  医院员工应该发扬救死扶伤精神,贯彻国家卫生工作方针,遵纪守法、服从指挥、勤奋工作,主动提高自身业务能力,不断提升服务质量。

第八十五条  医院员工是医院的形象代言人和维护者,有义务自觉遵守职业道德,树立良好服务形象,维护医院声誉和权益。

第八十六条  医院员工有义务严格按照法律法规和医院规定,保护患者生命健康权、人格权、知情权、隐私权以及民族习惯和宗教信仰。

第八十七条  医院离退休职工按宪法、法律、法规、国家相关政策和医院规定享有相应权利,履行相应义务。

第九章  文化建设

第八十八条  文化建设是医院发展战略的重要内容,医院传承弘扬贵医优良传统,创新文化建设手段,将文化建设与基层党组织建设、精神文明建设、社会主义核心价值观教育相结合,激发员工爱院、敬业、奉献的热情,营造积极向上的良好氛围,塑造医院及医务人员的良好形象,不断增强医院凝聚力,推动医院科学健康发展。

第八十九条  医院院徽以亚洲男人天堂_日本一本道高清无码AV_最新高清无码专区的第一个字拼音 “G” 为基础设计要素 ,将医药标志十字拆分成两部份, 其中的一半与 “G” 融合在一起组成箭头的形状,院徽象征成功、发展、进取和朝气, 体现了医院勇攀高峰积极向上,追求卓越、开放包容、革故鼎新、独树一帜、诚信为本的服务理念和精神。院徽传达着新的理念, 体现了我院高尚的服务精神与优良的服务品质。

第九十条  医院院训:诚於己、忠于群、敬往思来。

院训释义:惟能对自己忠实,乃能言治事治学;欲建设合於中国内地政治经济情形之公医制度,尤须具有服务人群的精神。历史教训,固应重视;但我国千余年来拟古之恶习,实应纠正。建设新中国,仍应以现在及未来之社会趋势为准则。治学者、行医者首先要自己做到诚实,才能做到忠于人民和大众,只有尊重历史不忘记过去,才能面向未来,开辟未来。

第九十一条  医院院歌是《国立贵阳医学院院歌》。

第九十二条  医院院庆日是10 月 25 日。

第十章  附则

第九十三条  医院应当保持章程的稳定,但有下列情形之一的,应当按照相关规定修改章程:

(一)章程规定的事项与法律、法规、规章和国家有关政策相冲突的;

(二)法律、法规、规章和国家有关政策发生变化,需要对章程进行相应调整的;

(三)医院名称、类别等级、办医宗旨、发展目标等实际情况发生变化的;

(四)章程内容与患者利益或员工整体利益不符的;

(五)有权提议修改章程的机构认为应当修改章程的其他情形。

第九十四条  医院依据本章程制订完善相关规章制度和规范性文件,按照本章程实施管理和履行职能。凡与本章程不一致的,以本章程为准。

第九十五条  本章程未尽事宜,依照国家法律、行政法规及国家政策办理。

第九十六条  本章程解释权属于亚洲男人天堂_日本一本道高清无码AV_最新高清无码专区院长办公室。

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